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来源： 发布日期：2021-12-24 浏览次数：799
2021年度，公司总部引进、调入5人，续签劳动合同18人，严格按照法律法规规定，为员工缴纳“五险一金”。年内，统筹做好招聘管理，把好年度计划、招聘程序、人员质量三道关口，组织所属公司参加省属企业高层次人才专场招聘会，与浙江大学共建“凌云”计划研究生实践基地，共有15名暑期实习生在各所属公司开展为期2个月的实习。提升人才队伍素质，继续推进“富浙赋能、薪火、融智、育苗”四大方案，开展中层管理人员党史学习培训专题班6天2期，融智讲堂6期、融智微课堂7期、“富浙薪火”“董办”“办文办会”“综合材料”专题培训班4期，培训覆盖全员。扎实推进职工劳动保护，通过积极开展安全教育培训、定期组织职工健康体检、号召参与安全知识竞赛、为职工提供必要的安全卫生设施和防疫防护用品等措施手段，努力做好对职工的关心关爱工作。
