以作风进阶引领发展提质——浙盐集团量身定制作风大转变服务大提升巡回大督查行动正式启动
来源：省盐业集团 发布日期：2022-08-30 浏览次数：137
为贯彻落实省国资运营公司半年度“大监督”工作领导小组联席会议关于作风建设有关要求，汇聚起打造盐行业高质量发展新标杆的磅礴力量，近日，浙盐集团量身定制的作风大转变服务大提升巡回大督查行动正式启动。此次行动是反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动关于作风建设方面的加强版、进阶版，贯穿全年、常态化开展，力促集团公司全体干部职工对作风建设思想认识更加全面深刻、标准掌握更加精准到位、干事创业更加振奋自觉。在具体措施上，重点突出了具有盐业辨识度的三个关键词。
第一个关键词是“大转变”。通过精准学习促进思想认识转变更加精准到位，明确通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等形式，实施分层分众学习。比如领导干部带头学《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《亲清政商关系50条》等内容，党员示范学《廉洁自律准则》《问责条例》《纪律处分条例》等内容，全员跟进学《道路交通安全法》《治安管理处罚法》《公职人员政务处分法》等内容，通过精准学习着力解决不同层面人员在作风建设方面的一些模糊认识；通过“四风”纠治促进行为转变更加自觉有序，明确着力纠治违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利、私车公养、酒驾醉驾等方面问题，通过典型问题的查处通报，促使全体干部职工对“该做什么、不该做什么”的标准掌握更加到位、行为更加自觉；通过融入日常促进效果评估转变更加接地气，明确将学习教育、“四风”纠治等成效评估纳入半年度政治生态分析报告、季度党建纪检工作例会汇报、个人和单位年度述职报告等不同层面，引导作风大转变实效真正融入和体现在日常工作的方方面面。
第二个关键词是“大提升”。通过挖掘内生动力推动发展势能大提升，明确各所属公司要坚持“任务不减、目标不变、标准不降”，扛起责任担当，在解决重点难点问题上要敢于动真碰硬、改革创新，在工作部署上要压实责任，弄细“干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度”。在工作推进上要拉出清单，倒排工期，挂图作战，全力以赴推进稳进提质九大攻坚行动等重点工作，以作风大提升带动工作新突破；通过强化服务支撑促进发展质量大提升，明确总部各职能部门要扑下身子、沉入一线，把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，聚焦基层主营板块、物业板块、投资板块 “急难愁盼”问题列出服务清单，有针对性的抓好统筹、指导、服务工作，真正做到“急基层所急、想基层所想”，一个环节一个环节聚焦、一个难题一个难题破解，以服务大提升推动工作大发展。
第三个关键词是“大督查”。通过内部自查发挥好监督作用，明确各所属公司纪检机构要切实履行好监督责任，对本单位存在的个性化作风问题，要善于发现、敢于查处。对一些苗头性、倾向性问题，要运用“第一种形态”经常开展批评与自我批评、约谈函询，调节“亚健康”，强化“治未病”；通过外部督查发挥好促进作用，明确集团公司纪委要通过“四不两直”方式多开展巡回督查，对发现的典型问题及时查处并通报曝光，持续释放“越往后执纪越严”的鲜明信号。对屡次发生违规违纪违法问题要实行“一案双查”，倒逼基层纪检机构履职尽责。
